莆田人社局_2021莆田事业单位联考考试查询成绩入口

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　　莆田事业单位联考笔试在11月13日结束之后，现在大家最关注的就是成绩查询了。莆田事业单位联考笔试成绩将在12月8日公布!莆田华图小编为方便大家及时查询成绩，特地为大家整理了莆田事业单位联考笔试成绩查询预约入口，大家可以点击下方图片，填上您的手机号码，预约成功后，我们将在官方发布成绩后，第一时间以短信的形式通知大家进行成绩查询。了解更多联考进面分数线、面试要求等讯息，请持续关注莆田华图教育。以下为2021莆田事业单位联考笔试成绩查询预约入口详情：

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　　考试成绩计算

　　考试采取笔试和面试相结合的办法，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。笔试内容为综合基础知识，面试均采取结构化面试方式。各岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例达到3：1(含3：1)方可开考，不达3：1的，按闽人发〔2006〕11号文件规定执行。笔试、面试、综合成绩总分均为100分，笔试合格线为60分

　　资格复审与面试时间

　　按照招聘岗位计划数在笔试成绩合格线以上从高分到低分确定入围资格审查人员，对入围人员进行资格审查。目前资格审查时间和面试未通知，了解更多资格复审和面试详情，请持续关注莆田华图教育

　　一、莆田事业单位联考之笔试后续安排

　　在成绩查询之后，同学们也不能松懈，后续还要经历资格复审、面试、考察、体检、拟录用、公示等程序，那么小编就给大家分别来说说这些笔试后续安排工作都要注意哪些事项吧。了解更多莆田事业单位考试信息，请持续关注莆田华图教育!

　　考察方法步骤

　　(一)考察方法

　　主要采取定性考察的方式，对考察对象进行资格复审、查阅个人档案、与考察对象面谈、实地考察等。

　　(二)考察步骤

　　1.资格审查。资格审查贯穿公开招聘始终，要结合以下相关考察步骤，进一步核实考察对象是否符合招聘职位所要求的资格条件，如实认定考察对象所提供的相关报名材料，确认其在网络报名时提供的有关信息是否与实际相符。

　　2.核实考察对象有无失信被执行情况。通过中国执行信息公开网(http://shixin.court.gov.cn/)核实考察对象有无失信被执行情况。具体流程参照《福建省公务员局关于在我省录用和公开遴选公务员中加强对失信被执行人惩戒的通知》(闽公局文〔2017〕27号)办理。

　　3.调阅个人档案。考察组到县人才服务中心档案室查阅被考察对象个人档案。

　　4.与考察对象面谈。考察组应联系其本人，与考察对象面谈，由其本人介绍学习、工作(或社会实践)、生活以及家庭和社会关系等情况，有哪些主要优点和存在的不足，从中考察其语言表达、心理素质和自我认知能力，听取其个人对今后工作的想法。

　　5.实地考察。根据《招聘方案》规定的报考条件和要求，采取多种形式，尽可能地到考察对象所在的工作单位或学校、村(居)和公安派出所等部门了解情况，听取有关方面的意见，了解其家庭、生活、社会关系等。以实事求是的态度，准确把握考察对象的基本情况，全面、客观、公正地予以评价，必要时由有关部门出具相关证明，填报《政审考察表》;其中，原属体制内机关事业单位在职人员的报考者要征求当地纪检、综治、计生部门的意见，填报《征求部门意见表》。

　　6.形成考察材料。考察组要对所了解的情况进行全面分析，形成考察材料。考察材料内容包括：(1)考察对象基本情况;(2)学习、工作简历;(3)德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和不足(500-800字);(4)家庭成员和社会关系;(5) 廉洁自律、综治、计生情况;其他需要说明的情况;(6)考察组的综合评价意见及结论(是否合格)。考察材料须2名以上考察组成员签字。

　　7.材料报送。身份证、毕业证、学位证、户口本以及招考职位条件所要求的其它证书(均应原件复印)、有关证明(原件)和“考察材料”、《政审考察表》或《征求部门意见表》等材料，考察完毕及时将材料报送县人社局人力资源开发和事业单位人事管理股，统一移交档案室进个人档案。

　　二、莆田事业单位联考之面试备考技巧

　　此次考试办法是笔试+面试的形式，所以在笔试过后，同学们就要开始准备面试考试了。由于面试不仅需要考生们拥有大量的知识基础、还需要良好的语言组织能力以及临场的应变能力，所以同学们在除了练习模拟的面试题，还需要对自己的语言组织能力进行练习，下面是小编给同学们整理的一些关于面试的备考技巧，大家可以阅读收藏。了解更多莆田事业单位考试信息，请持续关注莆田华图教育!

　　在情景模拟如何体现“高情商”

　　近年来，情景模拟在事业单位考试面试中考察频率增加、问法越发灵活，成为考生在面试环节必须掌握的一种能力，而且通过对该题型的学习，能够侧面提升考生的面试交流感，让考生敢说话、说好话，体现“高情商”，今天要从以下两个方面分享，学习在情景模拟如何体现“高情商”：

　　知彼知己

　　1.了解内涵

　　情景模拟是指一般以情景类题目为背景，给考生设置人际或者是应变类情境，让考生在这个情境下说一段话，题目的后面一般都有明确提示“请现场模拟”。

　　2.掌握类型

　　(1)常规情景模拟。即问法中会出现“现场模拟”的字样，并无特殊要求，但是需要注意的是其中会有“人际、应变”+情景模拟的情况。

　　(2)微材料情景模拟。这类情景模拟一般会有100-200字左右的微材料，通过材料信息要求考生“现场模拟”。

　　(3)演讲类情景模拟。就是让我们在特定环境下，结合给定身份，面向特定的对象，针对某一主题发表一段讲话的情况。

　　(4)特殊情景模拟。即在题目中不会出现要求“现场模拟”的字样，但会出现“你怎么沟通”、“你会怎样劝说”等字样，也可以用情景模拟的思路进行答题。

　　全面应对

　　1.克服不良心态

　　在情景模拟中，考生往往会出现极度紧张、尴尬、害羞的情绪，在考官面前展现出不自然的状态，导致面试考不好，其实考生应该在面对这类考题时更应该转换心态，将它作为展现自我的机会，做到沉稳有度、落落大方，真正彰显自己的面试能力。

　　2.关注题干是前提

　　答好情景模拟的前提是对题干有准确的理解，考生要对题干中的“问法”、“场景”、“身份”、“矛盾”等仔细分析，避免在“称呼”、“建议”等方面出现偏差。

　　3.入情入境是关键

　　情景模拟最大的特点就是具有“情境感”，主要体现在两大方面：

　　(1)“角色”方面，考生需要把考官作为模拟对象，但是这个模拟对象可能是“领导”、“同事”、“群众”等，建议考生秉着“尊重”、“热情”、“谦虚”等态度理性应对。

　　(2)“场景”方面，在情景模拟中会存在“开场白”、“发言稿”等不同的场景设置，需要考生依据相应的场景做出不同的情感呈现。

　　4.内容全面是基础

　　(1)以情感之。简而言之就是换位思考，站在沟通对象心理角度进行情感共鸣。

　　(2)以理晓之。即根据沟通对象的问题，针对性地提出解决方法。

　　总之，对于情景模拟，主要把握好两方面，即入情入境和问题针对性解决，从而答好这类题目。

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