莆田市人事考试网_2021莆田事业单位联考成绩什么时候发布

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　　莆田事业单位联考笔试在11月13日结束之后，现在大家最关注的就是成绩查询了。莆田事业单位联考笔试成绩将在12月8日公布!莆田华图小编为方便大家及时查询成绩，特地为大家整理了莆田事业单位联考笔试成绩查询预约入口，大家可以点击下方图片，填上您的手机号码，预约成功后，我们将在官方发布成绩后，第一时间以短信的形式通知大家进行成绩查询。了解更多联考进面分数线、面试要求等讯息，请持续关注莆田华图教育。以下为2021莆田事业单位联考笔试成绩查询预约入口详情：

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　　考试成绩计算

　　考试采取笔试和面试相结合的办法，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。笔试内容为综合基础知识，面试均采取结构化面试方式。各岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例达到3：1(含3：1)方可开考，不达3：1的，按闽人发〔2006〕11号文件规定执行。笔试、面试、综合成绩总分均为100分，笔试合格线为60分

　　资格复审与面试时间

　　按照招聘岗位计划数在笔试成绩合格线以上从高分到低分确定入围资格审查人员，对入围人员进行资格审查。目前资格审查时间和面试未通知，了解更多资格复审和面试详情，请持续关注莆田华图教育

　　一、莆田事业单位联考之笔试后续安排

　　在成绩查询之后，同学们也不能松懈，后续还要经历资格复审、面试、考察、体检、拟录用、公示等程序，那么小编就给大家分别来说说这些笔试后续安排工作都要注意哪些事项吧。了解更多莆田事业单位考试信息，请持续关注莆田华图教育!

　　考察方法步骤

　　(一)考察方法

　　主要采取定性考察的方式，对考察对象进行资格复审、查阅个人档案、与考察对象面谈、实地考察等。

　　(二)考察步骤

　　1.资格审查。资格审查贯穿公开招聘始终，要结合以下相关考察步骤，进一步核实考察对象是否符合招聘职位所要求的资格条件，如实认定考察对象所提供的相关报名材料，确认其在网络报名时提供的有关信息是否与实际相符。

　　2.核实考察对象有无失信被执行情况。通过中国执行信息公开网(http://shixin.court.gov.cn/)核实考察对象有无失信被执行情况。具体流程参照《福建省公务员局关于在我省录用和公开遴选公务员中加强对失信被执行人惩戒的通知》(闽公局文〔2017〕27号)办理。

　　3.调阅个人档案。考察组到县人才服务中心档案室查阅被考察对象个人档案。

　　4.与考察对象面谈。考察组应联系其本人，与考察对象面谈，由其本人介绍学习、工作(或社会实践)、生活以及家庭和社会关系等情况，有哪些主要优点和存在的不足，从中考察其语言表达、心理素质和自我认知能力，听取其个人对今后工作的想法。

　　5.实地考察。根据《招聘方案》规定的报考条件和要求，采取多种形式，尽可能地到考察对象所在的工作单位或学校、村(居)和公安派出所等部门了解情况，听取有关方面的意见，了解其家庭、生活、社会关系等。以实事求是的态度，准确把握考察对象的基本情况，全面、客观、公正地予以评价，必要时由有关部门出具相关证明，填报《政审考察表》;其中，原属体制内机关事业单位在职人员的报考者要征求当地纪检、综治、计生部门的意见，填报《征求部门意见表》。

　　6.形成考察材料。考察组要对所了解的情况进行全面分析，形成考察材料。考察材料内容包括：(1)考察对象基本情况;(2)学习、工作简历;(3)德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和不足(500-800字);(4)家庭成员和社会关系;(5) 廉洁自律、综治、计生情况;其他需要说明的情况;(6)考察组的综合评价意见及结论(是否合格)。考察材料须2名以上考察组成员签字。

　　7.材料报送。身份证、毕业证、学位证、户口本以及招考职位条件所要求的其它证书(均应原件复印)、有关证明(原件)和“考察材料”、《政审考察表》或《征求部门意见表》等材料，考察完毕及时将材料报送县人社局人力资源开发和事业单位人事管理股，统一移交档案室进个人档案。

　　二、莆田事业单位联考之面试备考技巧

　　此次考试办法是笔试+面试的形式，所以在笔试过后，同学们就要开始准备面试考试了。由于面试不仅需要考生们拥有大量的知识基础、还需要良好的语言组织能力以及临场的应变能力，所以同学们在除了练习模拟的面试题，还需要对自己的语言组织能力进行练习，下面是小编给同学们整理的一些关于面试的备考技巧，大家可以阅读收藏。了解更多莆田事业单位考试信息，请持续关注莆田华图教育!

　　面试各类型题备考技巧

　　1.综合分析题型

　　（1）社会现象类：社会现象类题型，在整个综合分析题型中的，足以撑起“半壁江山”。无论是群体现象、还是孤立事件，其大致分为三类，积极类、辩证类、消极类。但题型判断对于考生来说，往往是极其头疼的一件事。首先我们要清楚，面试考察的是“人”，而不是单纯地“题”，所以在面对社会现象题型题目时，无需过度计较此类是属于积极?消极?辩证?我们的三观第一判断目标是什么，它就是什么。如何可以的话，尽可能地表达出倾向性，熟练两点论和重点论。

　　（2）观点类：观点题，属于基于社会现象类延伸出的一种题型。此类题型与社会现象最为明显的区别，就在于观点题给出了考生思考方向。但也正是难在了这里，题干给出的方向，有时会引导我们的思维，有时也会限制我们的思维。所以，面对观点题，考生们依旧要保持独立想法，看自身想法是否与题干观点相契合。尤其是在双观点题中，观点的阐明绝不仅仅局限于肯定某一方或否定某一方，更不是仅仅“两者都有理，我都赞同”的方向。核心在于考生的独立思考及判断性，在善用题干观点的同时，更要牢记自己的目标方向。

　　（3）名言警句类：名言警句，往往是我们考生在面临的题型中，最为头疼的一类，也是最容易答题“假大空”的一类。因为名言警句题型会把题型的格调奠定得很高，有些时候，考生为了避免出现“假大空”，开始刻意回避“高大上”的词语。这是不太得当的，之所以“假大空”不单单源于内容空洞、缺少“血肉”，关键在于我们的情感与说出的话，没有产生共鸣。为了答题而答题、为了炫技而炫技、为了背诵而背诵等情况屡见不鲜。此类题型，可以以“刚”对“高”。譬如以党性、自身修养、传统文化、格局等这种“大气”去应对“高基调”;抑或是用“柔”克“高”。用自身经历和感想去对冲“高基调”。

　　2.计划组织协调题型

　　通常中的计划组织协调，计划是包含“调研”、“宣传”两种题型，它属于“组织”中的活动策划前期的准备性工作，而“协调”一般指的是“统筹协调”也叫做“统筹安排”，“协调”属于一种能力，而计划组织更倾向于方案。

　　（1）计划类：应对调研题型，考生往往困惑的点，不在于答不出来，而是没有清晰的思维指导性作答。这里有一种方法、两种方式供大家参考：一种方法指的是要素法(对象、内容、方式)。两种方式指的是：换位思考(先想清楚调研/宣传的对象，从对象入手推出内容，在内容方面推出方式);身临其境(以调研/宣传的内容为切入，推出对象，从而在导出方式)。

　　（2）组织类：对于活动策划类，就不建议使用要素法进行答题，可以参考时间轴法：事前、事中(活动前、活动中)、活动后，这里，事前主要是准备工作，譬如调研处方案，并进行有效宣传通知，而活动前是活动马上开展时准备的基础设备、报幕等工作。这两处建议各位考生要区分开，否则混在一起，答题逻辑性很可能会受到影响。

　　（3）协调类：协调类的题型，在事业单位面试中比较少见。考生要注意在协调事项时，一定要有原则在指导，根据原则要求先安排优先项，其次在协调剩余项，不要遗漏，更不要忘记原则的贯穿作用即可。

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