2020-06-17 15:51:04 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：福建教师招聘考试网
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4.计分办法
面试成绩实行百分制，评分采取去掉1个最高分、1个最低分，取平均分为考生得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达75分以上(含75分)，方为合格。按1：1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的)，面试成绩必须达80分以上(含80分)，方为合格。
5.评委组成
面试评委由区教师招聘领导小组共同负责随机抽调，每组7人。
(三)考核
根据遴选岗位数按1:1的比例，在考试合格的人员中, 按考试总成绩从高分到低分，确定参加考核对象;面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。重点考核入聘人员的思想政治表现、道德品质、计划生育等方面的情况。
(四)自主择岗
考核合格对象按照考试成绩从高到低依次自主选择岗位，不按时参加签约的，视同放弃。因考核不合格或放弃择岗的，按照考试成绩从高到低依次递补。
(五)聘用管理
根据面试、考核等情况，确定拟聘用人选，在荔城区人民政府网教育专栏公告公示栏公示5个工作日，经公示无异议的，给予办理有关调动手续。区外入聘对象未能在规定时限内办理调动手续的，取消聘用资格，空缺岗位不予递补。
根据莆田市人社局《关于全市事业单位开展第四轮岗位聘用工作的通知》(莆人社文[2019]87号)文件中“严格控制调入与单位岗位设置条件不符的人员。调入人员与调入单位岗位设置条件不符的，可根据调入单位岗位设置管理实施方案的要求予以聘用，但其岗位工资标准不得高于调入前单位原聘岗位的低一层级(层级指高级、中级、初级)的最低等级。两年内通过转系列职称评审的，应根据其任职条件通过竞聘调整岗位，调整的岗位不得高于调入前单位原聘岗位等级。调入人员与岗位设置条件相符的，新单位首次聘任等级一年内不得高于调入前原单位受聘岗位等级，以后升级按已有规定执行”的规定，对教师调动的职称聘任问题，由职能部门依据调入学校编制设岗，实施职务聘任管理。
四、组织领导
公开遴选教师工作在区教师招聘领导小组的统一领导下进行，由区教育局组织实施，区人社局负责指导、监管，区纪委监委全程监督。
其它未尽事宜由荔城区教师招聘领导小组负责解释。
遴选相关事宜均在莆田市荔城区人民政府教育专栏(http://www.ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/)公告公示栏上发布，敬请关注，不另行通知，咨询电话：0594-2212325。
附件：2020年荔城区公开遴选教师报名登记表
荔城区教师招聘领导小组
2020年6月16日
附件下载
（编辑：莆田华图）
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