2019年莆田市涵江区公开招聘新任教师136人(2)

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　　三、招聘方式

　　采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试由省教育厅统一组织，资格初审、复核、面试、考核、体检等工作由涵江区公开招聘新教师工作领导小组组织。具体招聘工作由区教育局组织实施，区人社局参与对招聘工作组织的指导和实施方案的监管，邀请区纪检监察机关对公开招聘工作实行全过程监督。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2019年3月18日-24日。

　　2、报名方式与收费：采取网上报名和网上缴费方式，请登录福建教育考试院网站(网址：http://www.eeafj.cn/)教师招考专栏。

　　3、资格初审：由区公开招聘新教师工作领导小组负责。

　　4、注意事项：笔试报名以县、区(管委会)为单位进行，每位应聘者报考1个岗位(只能报考一个学科，即高中、初中小学、幼儿园各学科不能兼报)。

　　(二)笔试

　　1、笔试对象：经资格初审后，招考岗位的报考人数不足3人的，该岗位不开考;岗位招考数较多，而报考人数不足1︰3比例的，按1︰3等比例减少招考人数。不开考和减少招考人数的岗位由区公开招聘新教师工作领导小组统一对外公布，并报市人社局备案。

　　2、笔试时间与地点：2019年4月14日，地点以考试机构核发的《准考证》上的通知为准。

　　3、笔试内容：

　　笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识和教材教法等，包括新课程理念与教学方式的应用。

　　4、笔试加分对象：

　　符合《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发[2006]10号)、《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发[2009]221号)、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》(莆政办[2012]225号)、《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》(莆委办〔2010〕64号)等4个文件中关于笔试加分规定(具体内容见附件4)的考生可提出加分申请(在笔试百分制中加分)，拟加分对象须在规定时间内(加分受理时间在莆田市涵江区人民政府网站“教育专栏”上另行公告通知，敬请考生及时关注，逾期不再受理)提交由相关部门颁发的证书(证明)原件及复印件各一份，加分考生材料审核认定后，名单将在莆田市涵江区人民政府网站“教育专栏”上予以公示。

　　(三)面试

　　1、面试对象确定：进入面试的报考者，按照每个岗位聘用计划数的3倍，以笔试总成绩从高分到低分依次确定;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个岗位比例范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。

　　2、面试资格审核：

　　面试前，区公开招聘新教师工作领导小组将对报考者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的，予以该岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补一次(递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补)。

　　资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人选须随带身份证(未办理身份证的提供户籍证明)、毕业证、毕业生就业推荐表、教师资格证书原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、教师资格证书的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证(未办理身份证的提供户籍证明)原件及复印件各一份。资格条件的最终确认以此审核为准。在严格审核的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格审核的严肃性。

　　资格审核事项届时另行通知(在莆田市涵江区人民政府网站“教育专栏”上公告和通知，下同)。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明入闱参加面试。

　　3、面试时间与地点：另行通知。

　　4、面试办法：所有岗位采取片段教学的方式进行。同一岗位考生抽签确认面试顺序后，由第一位面试的考生随机抽取一个课题作为该岗位的面试课题，同一学段同一学科同一课题。

　　5、面试内容与分值：

　　现场撰写片段教学教案(限时60分钟，教案不评分)，进行片段教学(限时10分钟)。面试成绩满分100分。

　　6、面试使用教材:现行教材(具体见附件2)。

　　7、计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1︰1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上(含60分)，方为合格;按1︰1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成1︰1比例的)，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。

　　因招聘人数较多，当天一个小组不能完成面试须分成两个或两个以上的岗位，采取加权平均法计分，计算公式为：以同一岗位全部考生的初评成绩平均分(分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分)除以考生所在面试小组的初评成绩平均分(分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分)得出该组的修正系数，考生最后得分(校正成绩)则为考生所在面试小组得分(初评成绩)乘以该组的修正系数;所有成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。

　　8、评委组成：由区公开招聘新教师工作领导小组负责随机抽调面试评委，每组由7人组成。

　　(四)考核

　　1、考核对象：根据招考人数按1︰1的比例，在考试合格的人员中,按考试总成绩(按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算)从高分到低分，确定参加考核对象，面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。若出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先;若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。

　　2、考核办法：考核由区公开招聘新教师工作领导小组组织实施(样表见附件3)。 （编辑：Rich 高）