2018-01-25 18:27:01 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源:福建教师招聘考试网
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五、招聘程序和考核办法
(一)资格审核
对符合条件的报名人员进行资格审查,审查结果在莆田第二中学网站公布。
(二)面试考核
1.面试考核时间、地点:另行通知。(提前一周在莆田第二中学网站上通知)
2.面试考核内容
采用专业技能考核形式进行,主要是基础实验技能(30%)、实验创新能力(60%)和基本电工技能(10%)三项内容。
(1)基础实验技能考核
在指定的教材范围内现场随机抽签的办法确定1项实验课题(学生分组实验)进行考核,所用器材统一由招聘单位提供(附件2),时间10分钟。
(2)实验创新能力考核
在指定教材范围内自选1项实验课题,针对该实验的不足做创新改进,所用器材可自带或选用招聘单位所提供的器材。分为实验(装置)设计说明、实验操作及评委问辩环节,时间30分钟。
(3)基本电工技能考核
现场随机抽取一项技能进行考核,时间5分钟。
3.考核使用教材
(1)基础实验技能考核使用教材
普通高中物理必修一(山东科学技术出版社,主编:廖伯琴,2011年7月第4版,2016年7月第18次印刷)。
普通高中物理实验册必修一(普通高中课程标准实验教科书,山东科技版,福建教育出版社,2016年7月第1次印刷)
(2)实验创新能力考核使用教材
普通高中物理必修一、必修二、选修3-1、选修3-2、选修3-3、选修3-4、选修3-5(山东科学技术出版社,主编:廖伯琴,2011年7月第4版,2016年7月第18次印刷)。
4.成绩计算
面试成绩实行百分制,评分采取去掉高分、低分各1个,取平均分为后得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。成绩划定合格线,报考人数和岗位招考数超过1:1比例的岗位,考核总成绩必须达70分以上(含70分),方为合格;报考人数和岗位招考数按1:1比例进入面试的(含考核时因其他考生放弃造成1:1比例的),面试成绩必须达75分以上(含75分),方为合格。
六、体检
1、人员确定。根据岗位计划聘用人数,按1:1的比例,在考核总成绩合格的人员中,从高分到低分,确定参加体检人选。
2、体检标准。参照教师资格认定体检标准和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》有关规定。体检医院为县级以上医院。考生对体检结果有疑问的,可在得知体检结论的7天内提出复检,允许申请复检一次,并以复检结果为准。
3、体检组织:由招聘主管部门负责。体检当天缺席者,取消聘用资格。
七、政审
招聘单位将按1:1比例对考核、体检均合格的应聘者组织政审。重点审查应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等情况。
八、聘用、递补
由招聘单位按规定的条件、程序和标准报市教育局研究确定后,报送市人社局在相关网站公示5个工作日,经公示不影响聘用的,由市人社局核准后,办理聘用手续。
放弃聘用、体检或政审不合格的,原则上按合格线上应聘者考试成绩从高到低依次递补一次。
九、其他事项
招聘工作由市教育局、市人社局全程监督。
被聘用人员的工资、福利待遇按国家有关规定执行。拟聘用人选签订聘用合同后,必须服务所聘用单位满五年以上。
莆田第二中学
2018年 1月 25日
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