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2023年福建省高速公路集团下属公司冬季招聘工作人员17人公告

2023-11-08 17:36:59 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：国企招聘考试网

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　　附件1：福建省高速公路集团下属公司2023年冬季公开招聘工作人员招聘需求表.xlsx

　　附件2：公司简介.docx

　　附件3：福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）.docx

　　因业务发展需要，福建省高速技术咨询有限公司、福建省高速公路养护工程有限公司拟联合公开向社会招聘17名人才充实相关岗位，现将有关事项公告如下：

　　一、基本条件

　　(一)招聘对象：具有国家承认的符合招聘岗位要求学历的毕业生;经原单位同意离职的各类在职人员。

　　(二)招聘条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，身心健康，具备招聘岗位所需的条件，符合公务员录用体检标准。

　　(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，人民法院通过司法程序认定的失信被执行人，在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用(招聘)纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律规定不得聘用的人员，不得报名。

　　(四)具备岗位所需的学历、专业、职业(执业)资格或技能条件;

　　1.报考岗位要求的国内大学学历是指经教育部批准的具有普通高等教育招生资格的高等院校或科研院所、执行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业，取得国家承认的学历文凭。

　　2.国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具国家教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

　　3.留学回国人员、香港、澳门地区学习人员报考的，需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学习人员身份认定审核表》。

　　(五)其他条件

　　1.年龄及工作经历计算方式：本次招聘年龄计算截止时间统一为2023年10月31日，从工作开始时间至2023年10月31日的有效工作经验年限，在校期间的实习或社会实践经验不视为岗位要求的“相关工作经验”。

　　2.职称、职(执)业资格等各项资格认定证书必须在2023年10月31日前取得。

　　3.招聘岗位的专业范围参照《根据福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年)》。

　　二、招聘岗位及要求

　　岗位说明及要求等信息详见附件

　　三、招聘程序

　　(一)报名和资格审查

　　1.公告发布

　　人才招聘公告在中国海峡人才网页面进行发布。

　　2.报名和资格初审

　　(1)报名时间：即日起至2023年11月19日17:00止

　　(2)报名方式：此次考试报名采取网上报名的方式进行。符合条件的报考者请于报名截止之日前通过中国海峡人才网企事业单位公开招聘平台(https://ksbm.hxrc.com/inst_user_index2.aspx?planid=1280)进行网上报名。

　　报名时需同步上传下列材料并按照以下顺序排列成一份PDF文件上传：

　　①身份证(正、反面扫描件);

　　②毕业证书、学位证书，教育部学历证书(学信网)电子注册备案表，中国学位与研究生教育信息网(学位网)下载的学位查询结果;

　　③职称(职业资格)证书及其他岗位相关履历证明材料。

　　报名者结合个人情况，只能报名一个岗位，请慎重选择。

　　(三)资格审核

　　1.资格初审：根据应聘者提供的网络报名信息进行资格初审，初审通过后通知应聘者参加考试。应聘者应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交信息的真实性、有效性负责。在招聘过程中，应聘者提供虚假报名信息或采取其他违规行为，一经发现，取消其应聘资格。

　　2.报考者的资格审核贯穿招聘工作全程。凡个人填报信息不实或不符合岗位要求的，一经核实，即取消笔面试及录用资格。报考者所留联系方式应准确无误并确保保持通畅，招聘相关通知将以短信(留意短信是否会被拦截)通知，凡因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为自动放弃。

　　(四)考试

　　1.采用笔试加面试的形式;

　　2.笔试采取闭卷限时方式，福建省高速技术咨询有限公司笔试内容主要以测试应聘人员综合素质和相关专业理论知识掌握程度为主，福建省高速公路养护工程有限公司笔试内容以工程专业案例分析为主。笔试开考比例控制在1:15以内，若超过上述比例的，招聘资格审核小组根据教育经历、政治面貌、实践经历择优确定笔试人选。原则上考录比达到1:3(含1:3)方可开考，未达1:3的岗位不予开考。

　　3.面试考试入围比例。根据笔试成绩(100分制)从高到低不高于1:5确定面试人选;未达1:3的岗位不予开考。

　　4.所有岗位面试成绩合格线为70分，低于合格线的不予录用。

　　5.笔试加面试的考生综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩70%的比例折合计算;若综合成绩同分的，考生名次按面试成绩排序。各岗位参加面试人数等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生成绩单独计算，综合成绩低于70分的不予录用。

　　6.笔试、面试等具体事项和时间安排以及所有参考人员成绩、进入面试人选名单请关注相关通知。未及时关注通知信息造成参考人员错过笔试、面试的，责任自负。

　　7.流程各环节，因考生放弃或被取消下一环节资格，一般可在规定时限内，从前一环节符合资格的考生中，从高分到低分依次递补。

　　8.本次招聘不收取任何报名、培训、考试相关费用，不指定任何教辅用书，不举办也不委托任何培训机构开展辅导培训。

　　(五)考核和体检

　　1.根据综合成绩从高到低，按岗位比1:1确定进入考核与体检的人选;

　　2.考核内容主要包括人选的基本信息、任职经历与业绩、个人征信等方面(考生需配合提供个人人事档案存放信息)等;

　　3.体检由公司统一组织安排，体检标准及项目参照公务员录用体检标准及项目执行。未在规定时间内体检的，视为自动放弃;

　　4.考核、体检不合格或自动放弃的，视具体情况依次递补。

　　(六)公示