2022-01-09 23:52:24 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源:未知
【导读】华图福建公务员考试网同步未知发布:2022年莆田国考笔试成绩查询_国家税务总局永安市税务局,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【莆田公务员考试招考汇总】
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2022年国家公务员考试笔试成绩查询入口已经开通,考生们可以登入》》》2022年度考试录用公务员专题查询成绩!接下来,同学们即将面对面试环节,根据往年的考试时间安排,今年的面试预计在3月下旬进行,准确时间请以官方公告为准。为了同学们能够更好的应对面试,特此为同学们准备了2022年国考面试解读峰会,华图老师专场解读,专岗解读,千人千面,人岗匹配!还有真实考场大还原,针对备考查缺补漏!点击下图即可收看!了解更多国家公务员后续考试,请持续关注莆田华图教育!
面试时间:由各招录机关确定,一般情况下在2022年3月底前进行。
具体招录机关单位的面试时间,可根据2021年国家公务员面试公告进行预估 >>>>2021年国家公务员考试资格复审及面试公告汇总
面试名单将在各招录机关网站或考录专题网站公布,也可关注福建华图教育,我们将在公告发布的第一时间告知您。
一、莆田国家公务员考试之注意事项
同学们在查询完笔试成绩后,都对之后的面试环节更加期待了!那么在面试前都有哪些事项是需要注意的呢?以下是小编为大家整理的一些考生们常问的问题及回答,希望能够帮到大家。了解更多国家公务员考试后续资讯,请持续关注莆田华图教育!
1.如何获得笔试成绩单?
一般来说公务员考试都是不下发成绩单的。如果有需要成绩单的同学,可以向当地省级考试机构申请,由当地省级考试机构负责出具成绩证明。
2.什么时间进行面试?
面试时间由招录机关确定,一般在2022年3月底前进行。
报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告,也可直接向招录机关电话咨询。
根据往年时间推算,预计2022年2月各招考机关的面试工作就将陆续启动了。
温馨提示:各招考机关的面试时间安排并不统一,面试时间都是由招录机关自行确定的。因此,请大家务必保持手机等联系方式畅通(联系方式是在报名系统中留下的),很多招录机关会电话通知入围面试的考生参加面试,同时勤上网站了解最新消息。
二、莆田国家公务员考试之面试指导
国考面试主要考查的是考生们的综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系、言语表达、岗位匹配等。所以同学们除了常看今年的热点时政,也要找同学相互练习,做到所答即所问。以下是小编为大家带来的国考面试指导,根据不同材料的答题思路与常见错误,来总结提升自己的答题经验与技巧,完善自身的答题思路。了解更多公务员考试资讯,请持续关注莆田华图教育。
面试过程中说错话怎么办
首先,面试过程中如果说错了的话无碍大局,比如“问好对象说错、某一字词说错”等,不影响整体内容,也没有违反原则,则不必耿耿于怀。这时要保持镇静、自信大方、自然忽略,继续专心答题即可。对于考官而言,他不会时刻关注你,仔细地听你的每一句话,也不会因为讲错一句无碍大局的话而放弃一个真正具备学识和能力的人。
其次,如果说错的话影响了答题内容的准确性,导致了偏题,那巧妙地挽回就十分重要。比如在综合分析题目中表达的观点说错,可以说“这可能是大多数人在看到这个问题后所得出的结论,有局限性,而我认为这个问题的背后核心是……”等类似的转折性话语,深入表达自身观点;再如分析论证的内容说错,偏离了要论证的核心话题,那么你可以继续补充对核心话题的论述内容,以“事迹的背后实则是……”等深入论述的话语回扣回来。总之,大家要记住一个原则----自圆其说,才能让偏移量降到最低。
再次,大家务必避免出现知识性错误、立场性错误、原则性错误。如果确实因为紧张过度而出现了这类错误,还是建议大家要当即纠正,重新表述,并在所有考试题目作答结束后,真诚地道歉,并表达出自己原本要表达的中心思想。对于考官而言,更欣赏坦诚的态度,而不是圆滑地逃避。
最后,灵活应对固然重要,但做好预防更是前提。这就需要大家做到以下三点:一是充分准备,加强模拟练习,日常做好知识积累;二是要充分利用考场上的思考时间,列好提纲,在提纲上以简单的关键词呈现思路和要点;三是面试过程中保持自信、冷静,自信才是减少紧张、减少出错的关键所在。
三、莆田国家公务员考试之面试热点
在需要大量知识逻辑储备的国家公务员笔试后,马上要迎来又一难题的面试。国家公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。不过从历年国家公务员面试考试整体情况来看,结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。那么时事热点事件新闻就是结构化面试主要的考察内容。以下是小编为大家带来的近期时政面试热点。了解更多公务员考试资讯,请持续关注莆田华图教育。
正确看待“第一学历”
【背景事件】
近日,有关“第一学历”的说法在部分社交网络上传得沸沸扬扬,教育部针对于此专门做出回应:学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历,我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历,没有使用“第一学历”概念。那么就表明官方不存在有“第一学历”的说法。
【预测考题】
一些地方的单位和企业在招聘工作人员时,常常在招考公告上把“第一学历”作为硬性要求,至此,关于“第一学历”话题的讨论就成了热门,针对该现象,你怎么看?
【解读问题】
一、表明态度
对于把“第一学历”作为招聘工作人员的硬性要求所引发的社会热议,这是典型的学历歧视、学历偏见,我表示反对。教育部也曾对此进行明确回应,不存在“第一学历”的说法。
【分析】
其危害和原因
部分地方单位和企业如果坚持使用“第一学历”的标准来招聘人员,这种唯学历论的做法,不利于正常的人才培养和流动,阻塞了年轻人向上晋升的交流沟通渠道;也不利于单位和企业的长久健康发展。
究其原因,一方面是由于部分单位和企业采用“第一学历”这种单一的方式来甄选人才,他们的人才选拔的标准不合理;另一方面是因为人才的就业市场的供需不匹配。
三、制定破除“第一学历”标准的有效措施
1、相关主管部门应对这种使用“第一学历”的标准来选拔人才的行为,及时进行约谈或者处罚;并且,各地政府部门在进行招聘工作时,应首先破除“第一学历”标准,以对其他行业起到表率作用。
2、用人企业应该制定出合理的招聘人员标准,把主要精力放在对人才的培养和储备上,坚持能者居上,重视职员的实际工作能力;同时,还可以根据自身需求和人才调研情况来设定合理的岗位。
3、媒体要利用自身的优势,正面、客观的进行相关报道,在全社会营造出尊重人才、合理进行人才选拔的氛围,抵制学历歧视和学历偏见的言论。
4、求职者个人应该在日益激烈的市场化竞争中,做好及时的应对,不断提高自己的知识储备、学习能力和实践能力,以增加自身的砝码。
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