莆田人社局_2021莆田事业单位联考成绩查询网站是什么

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　　莆田事业单位联考笔试在11月13日结束之后，现在大家最关注的就是成绩查询了。莆田事业单位联考笔试成绩将在12月8日公布!莆田华图小编为方便大家及时查询成绩，特地为大家整理了莆田事业单位联考笔试成绩查询预约入口，大家可以点击下方图片，填上您的手机号码，预约成功后，我们将在官方发布成绩后，第一时间以短信的形式通知大家进行成绩查询。了解更多联考进面分数线、面试要求等讯息，请持续关注莆田华图教育。以下为2021莆田事业单位联考笔试成绩查询预约入口详情：

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　　考试成绩计算

　　考试采取笔试和面试相结合的办法，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。笔试内容为综合基础知识，面试均采取结构化面试方式。各岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例达到3：1(含3：1)方可开考，不达3：1的，按闽人发〔2006〕11号文件规定执行。笔试、面试、综合成绩总分均为100分，笔试合格线为60分

　　资格复审与面试时间

　　按照招聘岗位计划数在笔试成绩合格线以上从高分到低分确定入围资格审查人员，对入围人员进行资格审查。目前资格审查时间和面试未通知，了解更多资格复审和面试详情，请持续关注莆田华图教育

　　一、莆田事业单位联考之笔试后续安排

　　在成绩查询之后，同学们也不能松懈，后续还要经历资格复审、面试、考察、体检、拟录用、公示等程序，那么小编就给大家分别来说说这些笔试后续安排工作都要注意哪些事项吧。了解更多莆田事业单位考试信息，请持续关注莆田华图教育!

　　资格复审所需材料

　　(1)毕业证、学士(硕士)学位证原件及复印件、打印学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》(入围人员各岗位所需的证书截止为2021年4月21日，2021年全日制普通高校应届毕业生截止2021年7月31日;留学人员凭驻外使领馆相关证明报名，学历学位以教育部认证为准，截止时间2021年7月31日;岗位设置为全日制普通高校的应提供报到证原件及复印件，中等职业学校的应提供报到证或待就业证明原件及复印件);

　　(2)准考证原件;

　　(3)身份证原件及复印件;

　　(4)户口簿原件及复印件(复印户主和本人信息);

　　(5)在职报考人员，须提供用人单位和主管部门同意报考证明原件;

　　(6)招考岗位其他要求所要求提供的材料原件及复印件。

　　切记提供真实的、有效的材料证件，提供虚假证件者，一经查实，即取消进面资格。

　　二、莆田事业单位联考之面试备考技巧

　　此次考试办法是笔试+面试的形式，所以在笔试过后，同学们就要开始准备面试考试了。由于面试不仅需要考生们拥有大量的知识基础、还需要良好的语言组织能力以及临场的应变能力，所以同学们在除了练习模拟的面试题，还需要对自己的语言组织能力进行练习，下面是小编给同学们整理的一些关于面试的备考技巧，大家可以阅读收藏。了解更多莆田事业单位考试信息，请持续关注莆田华图教育!

　　人际类题目构建内容小技巧

　　人际类题目在各类面试中出现的概率并不算低，题干问题也相对灵活多变，那么在短时间内我们该如何构建出比较丰富的内容?今天和大家一起分享一些技巧。

　　首先，我们先把人际类题目进行一个简单的分类。第一种是在题干中只告诉了我们最终的矛盾结果，在题目信息中无法得出事情的来龙去脉。比如“你新到一个单位，对于工作十分热情上心，但是同事却不配合你的工作，请问这时候你怎么办?”这道题目中我们只知道你所面临的矛盾是同事不配合你的工作，但是到底为什么会出现这种情况题目中没有任何说明。第二种就是在题干之中将整个事情的来龙去脉说得特别清楚，读完题干之后我们就明确得知矛盾所产生的原因，比如“你被调到了一个新的科室，但是旧科室接替你工作的同时并不熟悉工作，领导让你多帮助他，你经常往旧科室跑，导致新同事认为你对工作不上心，你怎么办?”在这道题目中你所面对的矛盾是新部门同事的质疑，而这个质疑产生的原因题干中说的很明确。

　　这两种不同的人际题目最大的区别就是矛盾的产生原因题干中有没有提到，而这点区别也正是我们够简单题内容的关键。下面我们就利用这两种题目，给大家讲解一下该如何构建不同题目的作答内容。

　　你新到一个单位，对于工作十分热情上心，但是同事却不配合你的工作，请问这时候你怎么办?

　　这类题目如何去消除矛盾，作答时将内容丰富起来重点就在于我们对于矛盾原因的分析。只要我们将矛盾产生的原因分析的越透彻，那我们所构建的答题内容就会越丰富。就这道题而言，同事不配合你的工作可能有以下这几个原因：1.工作时过分热情导致权责不清。2.作为新人能力不足。3.做事态度过于傲慢。4.工作风格方式与其他同事格格不入。5性格孤僻，不喜合作。当我们将原因分析到这里之后，那如何解决这个问题其实就迎刃而解了。

　　你被调到了一个新的科室，但是旧科室接替你工作的同时并不熟悉工作，领导让你多帮助他，你经常往旧科室跑，导致新同事认为你对工作不上心，你怎么办?

　　第二类题目的话，很明显题干中事情的来龙去脉说得很清晰，那如果我们再去寻找原因的话会发现没有什么好去分析的了，但是在题干中的人员对象、冲突矛盾却很多，所以这类题目的重点就是我们要找全有多少人、有多少矛盾。比如这道题目中，我们要处理好和旧部门同事、新部门同事这两个对象的矛盾。与旧部门同事之间我们要解决好工作的交接、新人的培养问题，与新部门同事间我们要改善同事对我们的看法，除此之外我们还要找到隐藏任务，对新部门的工作也要做好。

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