莆田市湄洲岛2019年公开招聘中小学幼儿园新任教师16人(2)

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　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2019年3月18日-24 日

　　2.报名方式与收费：采取网上报名和网上缴费方式，请登录福建教育考试院网站(网址：http://www.eeafj.cn)教师招考专栏。

　　3.资格初审：由区招聘领导小组负责。

　　4.注意事项：笔试报名以区为单位进行，每位应聘者报考1个岗位(即1个市、县<区>)。

　　(二)笔试

　　1.笔试对象：本次招聘我区中小学幼儿园教师岗位受1:3开考比例限制，经资格初审后报考人数不足3人，该岗位不开考;招考岗位的招考人数与报考人数的比例不足1:3的，按1:3等比例减少招考人数。不开考或减少招考人数的岗位由区招聘领导小组统一对外公布，并报市人社局备案。

　　2.笔试时间与地点：4月14日，地点以考试机构核发的《准考证》上的通知为准。

　　3.笔试内容

　　笔试科目、内容及成绩计算方法等按闽教人〔2010〕7号有关文件执行。笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识和教材教法等，包括新课程理念与教学方式的应用。

　　4.笔试加分

　　符合《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发〔2006〕10号)、《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发〔2009〕221号)、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》(莆政办〔2012〕225号)、《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》(莆委办〔2010〕64号)等4个文件(具体内容见附件4)中关于笔试加分规定的考生可提出加分申请(在笔试百分制中加分)，并在5月6日前向区社会事务管理局提交由相关部门颁发的证书(证明)原件及复印件各一份，逾期不予受理。加分考生材料审核认定后，名单将在区社会事务管理局、人事劳动与社会保障局网站予以公示。

　　(三)面试

　　1.面试对象确定

　　进入面试的报考者，按照每个岗位聘用计划数的3倍，从高分到低分依次确定;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个岗位比例范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网站公布。

　　2.资格审核

　　面试前，区招聘领导小组将对报考者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的，予以按笔试成绩依次递补一次(递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补)。

　　资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人选须随带身份证(未办理身份证的提供户籍证明)、毕业证、毕业生就业推荐表、教师资格证书原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、教师资格证书的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证(未办理身份证的提供户籍证明)原件及复印件各一份。资格条件的最终确认以此审核为准。资格审核事项届时另行通知(在湄洲岛教育信息网公告和电话通知，下同)。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明入闱参加面试。

　　3.面试时间与地点：另行通知。

　　4.面试办法：幼儿教育面试采取专业技能测试等方式进行，小学各学科采取现场编写教案、片断教学方式进行。

　　5.面试内容与分值

　　幼儿教师专业技能测试内容具体为“弹、唱、跳、说、画”五项技能测试。其中“弹”为弹奏现场抽定的现行教材内歌曲一首，限时3分钟;“唱”为清唱所“弹”的歌曲(唱歌词)，限时3分钟;“跳”为自选一段舞蹈(题材不限，伴奏带自备，刻录成U盘、单盘单曲)，限时5分钟;“说”为自选一个幼儿故事，限时3分钟;“画”为命题简笔画(不上色，作画工具自带)，现场作画，限时20分钟。钢琴或电钢琴、“画”的8开素描纸等由区招聘领导小组提供。上述面试成绩：弹唱、简笔画各30分，说、跳各20分，共100分。

　　小学各学科现场撰写教案(限时60分钟，教案不评分)，片断教学10分钟，课题现场随机抽取，同一学科同一年段同一课题。

　　6.面试使用的教材(具体见附件2)

　　(1)福建省幼儿园教师教育用书领域活动指导(中班下册)(福建人民(2013年1月第1版))。

　　(2)小学各学科：2018-2019学年莆田市小学三年级下册现行教材

　　(3)中学各学科： 数学：高中数学必修4(人民教育出版社，2007年2月第2版)

　　英语：高中英语必修2(人民教育出版社，2007年4月第2版)

　　生物：高中生物必修1(分子与细胞)(人民教育出版社，2007年1月第2版)

　　7.计分办法

　　面试成绩实行百分制，评分采取各去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生得分。所有成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。按3：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上(含60分)，方为合格;低于3：1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成低于3：1比例的)，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。

　　8.评委组成

　　面试评委由区人劳局、事务局共同负责，从全省(市)评委库中随机抽调7人组成。

　　(四)考核

　　1.对象

　　根据招考人数按1:1的比例，按考试总成绩(笔试成绩和面试成绩实行百分制，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算)从高分到低分，确定参加考核对象，面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。若同一学科最后一个名额出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先;若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。

　　2.考核办法：考核由区社会事务管理局组织实施(样表见附件3)。

　　(五)体检

　　1.体检时间：另行通知

　　2.体检地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。

　　3.体检对象：经考核合格的应聘对象。

　　4.体检标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。

　　(六)聘用

　　拟聘用人员由招聘单位主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考核情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。

　　入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分高低依次选择学校。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。 （编辑：Rich 高）