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关于转发全市事业单位开展第二轮岗位聘用工作的通知
各乡镇，区直各单位：
现将中共莆田市委组织部 莆田市公务员局《关于全市事业单位开展第二轮岗位聘用工作的通知》（莆人综[2012]20号）转发给你们，请认真遵照执行。
中共莆田市秀屿区委组织部 莆田市秀屿区公务员局
2012年8月8日
抄送：区事业单位人事制度改革领导小组成员，存档 。
中共莆田市委组织部
莆田市公务员局
莆人综[2012]20号
中共莆田市委组织部 莆田市公务员局
关于全市事业单位开展第二轮岗位聘用工作的通知
各县区委（工委）组织部（党务科、党务人事工作局），县区（管委会）公务员局（人劳科），市直有关单位：
我市事业单位岗位设置管理工作自启动以来，全市事业单位岗位设置管理工作按照国家、省和市有关政策规定基本完成，岗位设置管理制度初步建立，首轮岗位聘用期也即将陆续到期，总体平稳有序，岗位管理制度的积极作用初步显现，事业单位人事制度改革进一步深化。为做好第二轮全市事业单位岗位聘用工作，现就有关事项和具体问题通知如下：
一、主要任务
全市首轮岗位聘期结束的事业单位，按照各级组织人事部门审核批准的本单位岗位设置方案，可采取全员重新竞聘上岗的方式，确定管理人员、专业技术人员、工勤技能人员聘用岗位及等级；也可采取仅对空缺岗位竞聘递补的方式，只调整部分人员岗位及等级，采取何种方式开展工作，由各主管部门和事业单位根据实际情况决定。第二轮岗位聘用工作务必于本单位首轮聘用期满前1个月内完成。
二、单位和人员范围
单位范围：市属事业单位和各县（区、管委会）所属事业单位，不含参照公务员法管理的事业单位。
人员范围：事业单位在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，不含编外聘用人员。
三、聘用期限
全市事业单位第二轮岗位聘用期限一般为三年。聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。
四、工作步骤
（一）岗位设置方案核准
存在以下几种情况的，必须变更单位岗位设置方案：
1、事业单位出现新设、分立、合并的；
2、因机构改革、单位划转等原因，隶属关系发生变化的；
3、根据机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
4、实行人事制度改革，成为参照公务员法管理事业单位或者转制为企业的；
5、首轮岗位设置超编单位聘期内有人员调出、退休等自然减员情况的；
岗位设置方案变更核准所需材料与报批程序与以往不变。变更方案未经组织人事部门核准的不得开展岗位聘用。
（二）岗位聘用
按照公布岗位、组织报名、资格审核、公开竞聘、审核确认、公示结果等程序，组织开展岗位聘用工作。
组织竞聘按照从高级别到低级别的顺序依次开展竞聘，保证未竞聘到高级别岗位的人员可依次竞聘低等级岗位。
（三）岗位聘用审核认定
事业单位岗位聘用结果报主管部门审核后，报同级人事部门审核认定。认定时，须出具主管部门申请聘用认定函，并提交以下材料：
1、第二轮岗位设置工作实施方案；
2、事业单位岗位设置聘用核准表（附件1），一式10份；
3、事业单位第二轮岗位聘用结果一览表（附件2），1式10份；
（四）岗位工资确定
事业单位第二轮岗位聘用结果经组织人事部门审核认定后，按人事部门认定时间从下一个月起兑现岗位工资待遇。未经第二轮岗位聘用认定的单位，自该单位应开展该项工作之日起，停止办理职称评审、人员流动等相关业务，聘用工作完成，恢复办理。
（编辑：admin）
